En la primera período se elabora un dictamen primitivo a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.
Hace posible realizar una asignación de tareas coincidente con las condiciones físicas de cada trabajador
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es básico que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
Las bases de datos de competencias y habilidades son recursos en trayecto que permiten consultar y distinguir competencias específicas para incluir en los profesiogramas.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Los profesiogramas ofrecen una serie de ventajas significativas que los convierten en una útil esencial para la dirección de medios humanos. Al delinear claramente las competencias, habilidades y responsabilidades de cada puesto, los profesiogramas facilitan la optimización de la selección y capacitación del personal, mejorando la eficiencia y abundancia de la organización. Algunos de los principales beneficios de implementar profesiogramas son:
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Incorpora los feedbacks recibidos hasta obtener un documento consensuado que refleje fielmente la realidad y expectativas del puesto.
Correcto a la amplitud y complejidad que puede tolerar esto, en el entorno Mas información de los capital humanos se recomienda realizar cursos o programas en los que se instruya en materia de ampliación de este documento.
Se pueden moldear de muchas formas, pero un profesiograma peculiar incluye componentes básicos que son esenciales para describir con profesiograma dgb 2025 precisión las tareas y habilidades requeridas para un puesto.
Ahora enfocamos nuestra atención en torno a el perfil del individuo que va a instalarse ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil Mas información para los procesos de selección de personal y reemplazo de candidatos, luego que en él se establecen con claridad cuáles son los requisitos que debe cumplir empresa certificada la persona que ocupe ese puesto de trabajo.
Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la adscripción de los perfiles de los candidatos con las deyección de la empresa.
Las labores de reemplazo son, en ocasiones, bidireccionales. Esto significa que también es interesante que los aspirantes a empresa de sst un puesto de trabajo conozcan de antemano cuáles son las condiciones requeridas.